exemple de code de vie au travail

Dans tous les cas, nous vous demandons de ne pas d?ranger ou distraire vos coll?gues de leur travail. Le code de conduite mondial de PepsiCo est un document exhaustif qui couvre une vari?t? de sujets, y compris les responsabilit?s des employ?s individuels, le respect sur le lieu de travail et les responsabilit?s de l`entreprise envers ses actionnaires. Nous avons cess? de r?server tant de r?unions et avons permis ? la technologie et aux processus de stimuler la croissance et, ? son tour, une grande culture», a d?clar? Picanza. Dans chaque section du code, Unilever a inclus des listes de «mo?ts» et de «must nots» auxquelles les employ?s peuvent se r?f?rer pour des ?claircissements sur les attentes de l`entreprise. Imprim? avec la permission de McGraw-Hill Inc. R?digez ou mettez ? jour votre propre code de conduite en utilisant ces exemples exceptionnels. Rappelez-vous, en tant qu`employeur, aider vos employ?s ? am?liorer leur ?quilibre travail/vie aidera ? attirer et retenir les talents. En outre, Starbucks a inclus un cadre d?cisionnel ?thique unique pour aider les employ?s lorsqu`ils sont confront?s ? des dilemmes ?thiques sur le lieu de travail. Plut?t que de classer la semaine de travail comme cinq jours de long, permettre aux employ?s de travailler 4 10 heures-quarts. Fantastique liste. Les mots fun et Comit? pourraient ne pas sembler aller ensemble, mais le concept est important.

Le code de conduite des affaires de Coca-Cola r?v?le un th?me clair et f?d?rateur: l`int?grit?. Ces derni?res ann?es, de nombreuses organisations ont modifi? leurs politiques de cong?s. Ce document facile ? comprendre est ax? sur l`aide aux employ?s ? faire les meilleurs choix en fonction des valeurs de l`entreprise. Code de conduite n`est pas le m?me qu`un code de d?ontologie. L`?quilibre travail-vie n`est pas un concept nouveau. Plut?t que d`avoir un employ? responsable des activit?s de planification, laissez les employ?s se porter volontaires pour participer en ?quipe. Les membres de la famille sont invit?s ? participer ? des ?v?nements de responsabilit? sociale. Travailler de la maison peut souvent brouiller les limites de travail-vie, ainsi nous encourageons des employ?s ? prendre toutes les apps de travail hors de leurs t?l?phones mobiles et ?teignez des ordinateurs portables et des canaux de chat quand ne fonctionnant pas. Une productivit? ?lev?e ne signifie pas n?cessairement un travail complet de huit heures par jour.

Voyez comment cela peut vous aider en prenant ce proc?s gratuit de 30 jours. Nous incluons les familles dans notre travail, ? partir du grand jour de d?collage. Le code de conduite de Nokia est un document d?taill? et approfondi. Kimberly Rath, pr?sidente et co-fondatrice, talent plus, Inc. Personne ne veut travailler dans un endroit o? son apport n`est pas valoris?! Si plusieurs employ?s demandent le m?me d?calage, offrez un horaire tournant pour satisfaire tout le monde. Mais quel que soit votre environnement de travail, cherchez des fa?ons d`?tre respectueux de la famille. Le code sp?cifie ce que signifie faire partie de l`?quipe Hershey et comment chaque individu peut contribuer aux valeurs de l`organisation en adh?rant aux normes de conduite. Chaque section du code de conduite fournit ?galement aux employ?s une compr?hension claire de leurs responsabilit?s et des drapeaux rouges qui peuvent survenir dans diff?rentes situations.

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